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Utiliser toutes les possibilités légales pour intégrer les handicapés dans la vie sociale

 

CONTENU :

 

•  La loi sur l'emploi des handicapés du 12 février 2005 et ses évolutions

•  La reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH)

•  Le statut de travailleur handicapé

•  La Cotorep , son rôle, ses attributions,

•  Le handicap dans le milieu du travail

•  L'obligation d'emploi en faveur des travailleurs handicapés,

•  Les aménagements de poste et le rôle de l'Agefiph,

•  Le maintien dans l'emploi et les dispositifs juridiques protégeant le travailleur handicapé

•  Utiliser les possibilités de la loi Fillon sur le nouveau plan de formation

•  La garantie de ressources des travailleurs handicapés

•  Les aides à l'exercice d'une activité professionnelle

•  Les discriminations à l'embauche et à l'évolution de carrière

•  Le nouveau dispositif de la HALDE depuis le 1 janvier 2005

(Haute autorité contre les discriminations et pour l'égalité)

•  Le rôle central des IRP

•  Le rôle du Médecin du travail

•  Questions diverses

 

Définition des objectifs et des pratiques des participants, échanges d'expérience,

Pédagogie basée sur l'ALTERNANCE d'exemples, d'apports pratiques et théoriques actualisés

Exemples et cas concrets tirés de l'expérience de travailleurs handicapés

 

PARTICIPANTS :

 

Pas de pré-requis.

Membres de CE, CHSCT, délégué et représentant du personnel.

 

DUREE : Une journée.

 

FORMATEUR : Séminaire assuré par un formateur juriste d'entreprise et ancien avocat.